Content Managerin bzw. Content Manager (w/m/d)

An der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Content Managerin bzw. Content Manager (w/m/d) unbefristet zu besetzen.

Wir bilden junge, interessierte Menschen in den Fachrichtungen Allgemeine Verwaltung, Polizei und Rechtspflege für ihre späteren Tätigkeiten im öffentlichen Dienst aus. Dabei haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Lehre so praxisnah wie möglich zu gestalten und uns für eine moderne Verwaltung einzusetzen.

• Ihre Aufgaben

  • Content-Erstellung: inhaltliche und visuelle Gestaltung sowie redaktionelle Betreuung der Social-Media-Kanäle und anderer Kommunikationsplattformen (u.a. Webseite)
  • Konzeption: Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Hochschule als Marke
  • Multimedia-Produktion: Foto- und Videoinhalte von offiziellen Anlässen und Terminen
  • Event-Management: Organisation und Durchführung von öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen
  • Networking: Engagement in bestehenden Netzwerken sowie Pflege und Ausbau der Kontakte

• Ihr Profil

  Fachliche Anforderungen:

  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom-FH oder vergleichbar) im Bereich der Medien-, Kommunikations- und Geisteswissenschaften, Public Relations/Kommunikationsmanagement, Journalistik, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften oder
  • eine abgeschlossene Ausbildung als Medienfachwirtin bzw. Medienfachwirt, Mediendesignerin bzw. Mediendesigner, Kommunikationsdesignerin bzw. Kommunikationsdesigner oder Fotografenmeisterin bzw. Fotografenmeister
  • Erfahrung im Aufgabenbereich, z. B. bei der Erstellung von zielgruppengerechtem Content oder in den Bereichen PR, Journalismus, Marketing, Social Media Tools und -Analysen und Grafikdesign-Software

  Persönliche Anforderungen:

  • Innovationsfähigkeit
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Planungs- und Organisationsgeschick
  • Eigeninitiative und Flexibilität
  • Teamfähigkeit

• Das bieten wir Ihnen

  • die Möglichkeit der gezielten Fort- und Weiterbildung - auch hausintern
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; die Möglichkeit, auch ortsunabhängig zu arbeiten (Arbeitstage flexibel wählbar)
  • 30 Tage Urlaub im Jahr, im Einstellungsjahr anteilig
  • vielfältige Möglichkeiten für den Erhalt der persönlichen Fitness (u. a. Fitnessraum, Sportplatz und eine Beachvolleyballanlage, 1 Stunde im Monat als Dienstsport anrechenbar)
  • kostenfreier PKW-Stellplatz sowie eine Mensa auf dem Campus
  • Eingruppierung in der Entgeltgruppe E 9 b TV-L bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen (Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe wird unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen vorgenommen.)
  • Vorteile, wie z. B. einmal jährlich Freistellung für eine teambildende Maßnahme und eine betriebliche Altersvorsorge (VBL), Angebot Dienstradleasing

  

• Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren

  Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich Mitte Juli 2025 stattfinden.

  Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente vorzugsweise über das Karriereportal:

  • tabellarischer Lebenslauf,
  • Nachweise der geforderten Qualifikation,
  • aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis (nicht älter als drei Jahre),
  • für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
  • Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

  Sollte die entsprechende Beurteilung bzw. ein entsprechendes Zeugnis nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten und zeitnah nachzureichen.

  Bitte reichen Sie bei ausländischen Bildungsabschlüssen entsprechende Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss (Zeugnisbewertung) ein. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

  Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

  Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und ihnen Gleichgestellte berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen.

  Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders.

  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  Mit der Bewerbung verbundene Kosten können wir leider nicht erstatten.

  Datenschutzhinweise

  Mit Eingang der Bewerbung stimmen die Bewerberinnen und Bewerber der vorübergehenden Speicherung der im Rahmen des Auswahlverfahrens erforderlichen Daten zu.

  Ihre Daten aus den Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich für den Zweck des Bewerbungsverfahrens verarbeitet. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen:

  Datenschutzbestimmungen zu Ihrer Bewerbung

• Weiterführende Informationen

  Nähere Informationen über die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern finden Sie unter https://www.fh-guestrow.de/.

• Ansprechperson(en)

  Frau Schwarz
  Ansprechperson für das Aufgabengebiet:

  Tel.: 0385 58870 - 101
  E-Mail: d.schwarz@fh-guestrow.de
  

  Frau Schaffert
  Ansprechperson für personalrechtliche Rückfragen und Fragen zum Verfahren:

  Tel.: 0385 58870 - 611
  E-Mail: k.schaffert@fh-guestrow.de
  

• Lage der Einsatzdienststelle(n)

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